Ilmeisesti artikkelissa viitataan >60v käsitteellä vanhukseen? Siinä tapauksessa ymmärrän uudelleenbrändäyksen erityisesti työelämään liittyen. Kun työuria on tarkoitus pidentää, niin voi olla hyvinkin tarpeellista muuttaa työnantajien mielikuvia kuusikymppisestä.

Ei ole mitään muuta kovin rakentavaa kommentoitavaa, mutta yksi lainaus on pakko nostaa esiin, kun se vähän huvitti.

Keskimäärin tunne-elämän tasapainoisuus lisääntyy iän myötä, samoin ystävällisyys ja vastuuntuntoisuus.

Mulla menee ehkä suvaitsevaisuus ja ystävällisyys sekaisin, mutta nimenomaan nuoremmat tuntuu olevan ystävällisempiä ja ymmärtäväisempiä muiden elämän erilaisuudelle kuin vanhemmat ihmiset. Samoin omassa tuttavapiirissä kaikkein vanhimmilla ihmisillä tuntuu olevan eniten sitä asennetta, että ongelmat on jonkun suuremman tahon syytä (esim valtio).